• 金湖县将劳动人事争议调解在萌芽状态 来源:中国劳动保障大发极速快三作弊网 作者:陈炳祥 王安美 日期:2019-03-25
    [导读]建立仲裁员挂钩联系重点企业机制,组织开展多种形式的普法宣传活动,推动企业普遍建立内部协商调解机制,将劳动人事争议化解在萌芽状态。

      近日,58岁的工人缪华,就工作期间在车间手指受伤纠纷,在金湖腾威公司劳资纠纷调解组的调解下,与公司人事部签下协议达成和解,领取到补偿金3.51万元。这种人民内部调解的新做法,目前正在金湖县企业内部推广开展。

      为了及时将劳动人事争议化解在企业内部,金湖县劳动人事争议仲裁院不断创新举措,建立仲裁员挂钩联系重点企业机制,组织开展多种形式的普法宣传活动,推动企业普遍建立内部协商调解机制,将劳动人事争议化解在萌芽状态。

      提供挂钩联系企业制度。仲裁院开展“调解仲裁服务年”、“阳光仲裁”等活动,建立挂钩联系工作责任制。每名工作人员均挂钩联系一个重点企业、一个调解组织、一个基层单位(社区),每月至少电话联系一次、每季度至少上门走访一次、每年“回头看”一次,指导联系单位和部门开展和谐劳动关系建设工作。

      提高企业自主预防、协商和化解意识。仲裁院与用人单位管理人员加强沟通交流,指导5家重点企业率先在人事部挂牌成立劳资纠纷调解组,树立学法、懂法、守法和规范管理意识,加强企业内部劳动争议纠纷的自主预防、自主协商和自主化解,将争议化解在萌芽状态、解决在企业内部。

      提级培训企业劳资人员。仲裁院先后到江苏天利成建筑公司、长园和鹰公司、横河集团公司、堃阳自动化公司等企业进行走访,与用人单位管理人员进行沟通交流,还不定期地安排企业劳资人员参加省市人社部门组织的劳动人事争议调解员培训班,拓宽调解员的工作视野。通过沟通交流、业务培训等工作,增强了企业管理人员的法律意识以和规范管理意识,促进了企业健康发展。

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