• 镇江市丹徒区“一评议、两集中”推进事业单位规范化管理 来源:中国劳动保障大发极速快三作弊网 作者:李迎春 日期:2019-03-01

      为进一步了解全区事业单位岗位管理工作开展情况,督促事业单位岗位管理政策有效落到实处,丹徒区人社局结合人大、政协代表提案答复工作,借助个别谈话、分批座谈、即访即谈等各类形式,敞开心扉听取意见和建议,将政策用活用好,按照原则性和灵活性相结合的原则,服务全区事业单位岗位管理。

      广泛接受评议,征求各单位对岗位设置及管理的意见。通过平时工作开展,借助QQ群,公众微信号等网络载体与各事业单位之间开展交流互动,有效了解各单位岗位管理政策落实情况,实时掌握动态信息,及时开展工作指导。针对人大、政协委员及有些单位提出的获得高级职称,因缺少高级岗,无法享受工资待遇等意见时,我局及时解释了国家省市区关于事业单位管理的政策,对在原则范围的强条和红线,教育单位一律不得触碰。

      充分集中智慧,群策群力各单位在岗位管理上的意见。将个别谈话、分批座谈、平时交流等变成开启岗位管理思考的有效平台,有效引导广大事业单位围绕做好岗位管理工作出主意、想办法,围绕如何更好落实各项政策献计策、提建议。如,在教育系统,“县管校聘”工作是大的趋势和要求,为适应这种大的潮流,更好的便于人才之间的流动,在听取意见的基础上,我们明确了在本教育系统内教育的教师,带岗调动,岗随人走,职能管理部门在总量上控制好,极大方便了教育系统人才流动,减少了调动教师的因没有岗位超聘到最低档的后顾之忧。

      充分集中力量,通过条口管理将岗位政策落到基层。“千斤重担千人挑”,事业单位岗位管理的政策能否有效落实到基层一线,充分依靠广大事业管理干部。由于岗位管理是一项政策性、原则性非常强的工作,一经突破,势必会引起连锁反应。因此,我们在交流中要求加强全局观念,特别是在碰到转岗、岗位晋升以及条口单位管理政策问题时,更要做好政策的讲解员,切实承担起政策传达的任务,让广大事业人员能及时知晓政策、了解政策,切实将岗位管理工作做深、做实、做好,避免因拖拉、粗心等各类原因损害事业人员利益的事情发生。

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